芳华待灼历深耕弦歌不辍传薪火——我校召开2022年新教师岗前培训开班典礼暨“青蓝工程”启动仪式-运城学院附属中学

芳华待灼历深耕弦歌不辍传薪火——我校召开2022年新教师岗前培训开班典礼暨“青蓝工程”启动仪式

为进一步加强我校教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高新进教师的业务素质、知识技能和管理水平，以适应新课程形势下的高中教育教学工作。2022年8月11日上午，我校在六号楼三层会议室隆重举行“学院附中2022年新教师培训开班典礼暨‘青蓝工程’启动仪式”。党总支书记、校长段右军，党总支副书记、副校长闫建科，副校长马宏泉，党政办公室主任郑伟，教务处主任李文军，政教处主任、高一年级主任王楠，后勤处主任任继东出席会议。新招聘的20名教师、8名指导教师及2021级青年教师参加会议。开班典礼由党总支副书记、副校长闫建科主持。

党总支书记、校长段右军给新进教师提出三点要求：一是要坚守师德底线。希望大家谨记习近平总书记的号召，要做“四有好老师”，即做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好老师；要做学生的“四个引路人”，即做学生锤炼品格的引路人，做学生学习知识的引路人，做学生创新思维的引路人，做学生奉献祖国的引路人；要做到“四个相统一”，即坚持教书和育人相统一，坚持言传和身教相统一，坚持潜心问道和关注社会相统一，坚持学术自由和学术规范相统一。二是要尽快适应高中生活。面对新的环境、新的同事、新的学生和新高考改革，大家要尽快适应紧张的高中生活，尽快熟悉学生、熟悉教材、熟悉课堂、熟悉高中阶段的管理、熟悉培养目标。三是要明确常规评价要求。学校对教师的常规性评价，主要从德、能、勤、绩四个方面考核。即“德”看教师的事业心与责任感；“能”看教师的学识水平及教育、教学业务能力；“勤”看教师工作勤奋状况，包括出勤和工作态度等；“绩”看教师的教育教学成绩，如教改、教研成绩，班级管理效果和教学成绩等。

党总支副书记、副校长闫建科提出两个希望：希望全体指导教师们以身作则，言传身教，认真关心关爱新进教师，要毫无保留的将自己积累多年的教学经验传授给他们，要以榜样的力量影响新进教师树立良好的工作作风和职业道德素质。希望新加入学院附中大家庭的青年教师们在培训期间认真学习，加强训练，虚心求教，不断提高。

学为人师，行为世范，在未来的执教生涯中，在这个教书育人舞台上，年轻教师要奋发、奋斗、奋进，在推动教育事业发展的实践中增长才干、建功立业，为学院附中高质量发展谱写新篇章。

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